人材派遣・紹介予定派遣サービスをご利用して頂くに当って、
企業・お店担当者様から頂きましたよくあるご質問と回答を掲載しています
人材をお探しの担当者様、アウトソーシングをお考えの企業様。まずは私たちに気軽にご相談下さい。
派遣期間は何日以上でお願いできますか
労働者派遣法により派遣期間の上限がもうけられている業務があります。詳しくは弊社営業までお問い合わせ下さい。
派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことは出来ますか
派遣スタッフとキャリアフィットの間には時間外及び休日労働に関する協定、いわゆる３６協定があります。キャリアフィットの協定で定められた枠内であれば時間外労働および休日労働をさせることが出来ます。
派遣スタッフに出張してもらうことは出来ますか
可能です。派遣社員の出張が予想される場合は事前に担当営業にご相談下さい。
派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか
業務内容の変更はスタッフの同意が得られれば、労働派遣契約書および雇用契約書の内容変更をすることによって可能になります。
派遣契約を業務上の都合によって途中で解約することはできますか
派遣先企業において派遣契約の解除せざる得ない合理的な理由があるときは、派遣契約期間の途中であっても派遣契約を解除することができます。この場合は、解除する日の30日以上前に派遣元に対して解除の予告をするように、派遣法ガイドラインで定められています。
派遣スタッフを面接することは可能ですか
紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考の派遣先企業による派遣労働者特定行為が可能です（2004年3月1日に施行された派遣法改正により）。
通常の人材派遣においては誰を派遣するかの決定は直制津の雇用関係にある派遣元事業主（キャリアフィット）が行う必要があります。
人材派遣サービスにおいて、派遣先企業が派遣スタッフの選考を行った場合や特定の派遣スタッフを指名し、派遣元事業主が断れない場合など派遣先企業と派遣スタッフが雇用関係にある場合と判断される可能性が有り、職業安定法第44条「労働者供給事業の禁止」に違反し、罰則の適用を受けることがあります。
求人依頼の申込み方法は
お問い合わせもしくはお電話（ＴＥＬ: ０１１−２４２−０１１９）でお申し込み下さい。
経験豊富なコンサルタントがすぐにご対応いたします。
求人のお申し込み以外（人材の採用を考えている。ご要望の人材の登録がいるかのご質問、助成金について教えほしい など）のご質問やご相談でも、お気軽にお問い合わせ下さい。
費用はどれくらいかかるのですか？
ご紹介した人材が入社されるまで、費用が発生しない完全成功報酬型です。
人材採用には、書類選考、面接、応募者のやりとりなどの採用ご担当者様はかなりの苦労がかかります。
当社の人材紹介サービスをご利用いただきますと、担当コンサルタントが、貴社のニーズに適した人材をご紹介をさせていただきますので、採用ご担当者様の業務の軽減につながります。
また、入社3ヶ月以内に、自己都合により退職した場合は、一部返金制度を整えております。
派遣契約を途中で解除したいのですが
派遣先企業様のご都合により、2ヶ月を超える派遣契約を中途解除する場合の取り扱いについては派遣先への指針に示されております。
まずはキャリアフィットにご相談下さい。
派遣契約の延長を、直接派遣スタッフに伝えていいですか
必ず先に派遣元（キャリアフィット）へご通知下さい。
派遣先が派遣スタッフとの間で契約期間について直接やりとりすることは「雇用関係の発生」と誤解を受ける恐れがありますのでご注意下さい。
派遣を使うメリットは？
必要なときに、良質なスタッフを必要人数、確保できるということが、企業様にとって最も大きなメリットです。社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計算、源泉徴収、各種保険などにかかる人為的手間と経費を削減することができます。さらに賞与、退職金の他、法定福利費・福利厚生費がかからないため、トータルでみた経営の効率化、コストダウンに効果的です。
派遣料金の算出方法について教えてください。
時間単位で契約した場合、契約時間単位×実労働時間数×消費税がご請求金額となります。
派遣スタッフの労災手続きはどちらが行うのですか？
派遣スタッフの労災手続きに関しては、雇用関係のあるキャリアフィットが行います。
派遣先には、職場における安全衛生の確保や労働者の危険または健康障害を防止するための措置義務が生じます。
スタッフが休暇（有給・欠勤）を取った場合は代替要因を依頼できるのでしょうか？数日の期間だけでなく、長期の場合はどうでしょうか？
数日のお仕事の場合、極力、代替要因を手配させていただくよう努めてまいります。また、短期・長期のお仕事の場合、スタッフの休暇理由などにより対応が異なりますので、一度担当者にご相談下さい。
紹介予定派遣の採用は正社員に限られるのでしょうか？
雇用形態は正社員に限られません。直接雇用であれば契約社員でも可能です。ただ、「紹介」の本来の趣旨からは常用雇用等長期的な雇用が望ましいと考えます。
現場に交通誘導警備2級検定者を配置しなければならないのですが、交通誘導警備資格者は何名いますか？
当社は現在、交通誘導警備2級資格者38名、交通誘導警備1級資格者1名、指導教育責任者7名の在籍者がいます。各資格者においては、経験豊富なスペシャリストばかりです。当社では、あらゆる現場の安全維持に対応させて頂きます。
毎週末になると当店の駐車場が混雑してしまい、現在は店舗スタッフで誘導しているのですが、全然収集がつかない状況になってしまいます。とうしたら良いのでしょうか。
現在、店舗スタッフで誘導しているとお伺いしたのですが、やはりスタッフさんの誘導では限界があると思いますし、お店でも誘導に人手を取られてしまい、何かと大変なのではないでしょうか。現在当社では、大手スーパー・娯楽施設駐車場等で警備を行っており、ご来店されるお客様や店舗側からも「親切に対応してくれる」「誘導がスムーズ」と、高い評価を頂いております。一度当社の警備をご利用になってみてはどうでしょうか。最高のサービスを提供させて頂けると思います。
いくつかアパートを経営しているのですが、アパート共用部分の廊下や階段の清掃を毎日ではなく週１回位でも行ってもらえるのでしょうか。
はい、行います。当社は、車両に清掃機材を積み、市内を巡回しながら清掃作業を行うチームがありますので、利用頻度やご予算に合わせて実施回数を設定することができます。
店舗をオープンする予定なのですが、床のメンテナンスはどのようにしたら良いでしょうか。
通常、オープン前に当社が床ワックスを数回塗布しますので、店舗側では、床のツヤや清潔度を保つために、毎日、土砂やホコリの除去、モップによる水拭きなどを行ってください。そして、定期的（年６回～１２回）に当社が床の洗浄とワックス塗布を行うことで、店内は常に衛生的に保たれます。
自分たちでメンテナンスしていますが床の黒ずみが気になります。何が原因なのでしょうか。
実際使用している清掃用具を確認してみてください。
特に汚れているモップで床を拭くと汚れが床に付着しますので、黒ずみの原因になります。清掃用具は、常に清潔さを保つよう心掛けることが必要です。
清掃を業者に委託したいが、コストが気になる。
当社は日常清掃、定期清掃ともに自社施工で、外注業者に委託しないため、中間コストを削減できます。更に、ごみリサイクル分別を標準規格で仕様に取り入れ、ごみ運搬処理コストも削減するなどトータルコストの低減に成功しました。尚、ビルメンテナンス業務に関わらず、人材派遣、警備業務、給食受託など多岐にわたるサービスをご提案させて頂くことで総体的にコストを削減できます。
委託方法はどのようなものがありますか？
管理費制と月額制の２種類があります。
管理費制：管理費（業務委託料）を委託者（病院等）が受託者（キャリアフィット）に支払い、食材費を実費精算する。
月額制：給食運営費（食材費、人件費、その他の経費）を食事単位に含めて運営するもの。
食事内容についてどんな工夫をしていますか？
メニューが固定してしまうのでは、という質問をよくいただきます。そこで当社では、社員食堂から入院患者用まで個別のニーズに応えたバラエティ豊かなメニューを取りそろえております。四季の味覚を大切に、毎日飽きないよう変化をつけています。
禁止食又は嫌いなものや食物アレルギーがあるのですが？
はい、対応できます。
お申し込みの時に詳しく確認をさせていただきます。
やはり味が気になるのですが、検食などのサービスはされていますか？
お客様にまず当社の味を知って頂くため、無料で１食ご提供いたしております。
遠慮なくご注文下さい。
治療食をお願いしたいのですが？
糖尿病、減塩、透析食等、全体的に対応しております。その他、刻み食等にも対応しております。
高齢者向けのお食事で、特に気をつけている事はなんですか？
安心して食べていただけるように、嚥下レベルに応じて、普通食、刻み食、ミキサー 食、ゼリー食を調理しています。また、高齢者の方々にはいろんな料理を楽しく食べていただけるように、食べやすい形態で提供しています。
